お知らせ

今回は、2025年7月入社の中途社員2名と、2026年4月1日入社の新入社員2名の計4名で参加してきました。

式では、新入社員代表としサンキョウ新入社員が堂々とスピーチ！フレッシュな想いがしっかり伝わる、とても素敵な挨拶でした。また、先輩社員として登壇した入社4年目のサンキョウ社員からのメッセージも印象的で、自身の経験をもとに「働くとは何か」を語る姿に、聞いているこちらも改めて考えさせられました。

午後からは、他社の新入社員や経営者の皆さんと一緒に折り鶴研修やグループ討議をおこない、普段なかなか関わることのないさまざまな業種の方々との交流から新しい気づきや学びを得た、とても充実した時間になりました！

新入社員の皆さん、改めてご入社おめでとうございます！これから一緒に頑張っていきましょう！よろしくお願いします😊。

岡山県内の事業所様より、化学物質管理体制についてのご相談をいただき、現地訪問によるコンサルティングを実施いたしました。

近年、化学物質管理の強化が求められる中で、

• 化学物質管理者に選任されたが何から始めればよいか分からない
• リスクアセスメントは実施したが、その評価や管理体制に不安がある

といったお悩みを抱える事業所様が増えています。

ご相談内容

現状の問題点をヒアリングし、以下の点について整理を行いました。

• 労働衛生の３管理
• 化学物質管理者の職務
• リスクアセスメント結果の評価

実施した支援内容

現状を踏まえて、

• 化学物質管理体制の整理
• 管理体系・役割分担の明確化
• 実務手順の整備

を中心に、具体的な改善の方向性を提示しました。

岡山県の特定施設をお持ちの事業者様へ
有害ガス測定を実施していますか？

こんなお悩みありませんか？
・制度自体を知らない
・自社の設備が特定施設に該当するかわからない
・測定方法や手続きが不明

私たちにお任せください！無料で届出内容をチェックいたします

ec☆はぴ倶楽部主催で社内イベントを行いました。
テーマは「健康はまず食事から～岡山1000年の歴史から学ぶ」

よい食事はメンタルヘルスによい影響を与える、食事を彩る一つの食器を自分で作ってみよう！ということで、備前焼の作家さんを講師にお招きしました。

１人１作品ずつ作りましたが、個性がイロイロ！！
個性あふれる作品が仕上がりました。

出来上がった作品とともに、楽しみながら食事をし、元気に過ごしていきます。

サンキョウ便り【2026年春号】を発行しました。

育児・介護休業法の周知のため、顧問社労士による講義を実施しました。
当社の就業規則は同法の内容をしっかり反映しており、法律を上回る取り組みも進めています。制度を利用しやすい職場環境づくりを今後も続け、社員の皆さんに積極的に活用してほしいと思います。

育児・介護休業法の正しい理解と円滑な制度活用を目的として、当社では顧問社労士を講師に招き、全社員を対象とした講義を実施しました。
講義では、法改正のポイントや育児・介護と仕事を両立するための具体的な制度内容、申請時の流れや留意点などについて、実例を交えながら分かりやすく解説していただきました。

当社の就業規則は、育児・介護休業法の趣旨や内容を十分に反映したものとなっており、法令で定められた基準を満たすだけでなく、法律を上回る独自の取り組みも進めています。
こうした制度は、安心して長く働ける職場環境を整えるための重要な基盤であると考えています。

今後も、制度を「知っている」だけでなく「実際に使いやすい」職場づくりを目指し、情報発信や相談体制の充実、職場内の理解促進に継続的に取り組んでいきます。
社員の皆さんには、ライフイベントに応じてこれらの制度を積極的に活用していただき、仕事と家庭の両立を図りながら、安心して能力を発揮してほしいと考えています。

1月中旬、避難訓練と環境安全に関する社内学習会を行いました。

消火器を実際に使用し、使い方を確認しました。また、目隠し避難を体験し、備えの大切さを再認識しました。
今回の学習では、社内の環境安全方針の基本姿勢について全員で改めて確認しました。

また、産業廃棄物の分別とリサイクルの重要性について学び、社内の廃棄物の分別の仕方を再確認しました。
日頃現場作業者が行っているKY活動を、日頃KY活動に慣れていない社内の内勤者も一緒に交え、グループディスカッションを行いました。講師による分かりやすい解説と、グループディスカッションを通じて、社員それぞれが環境安全への理解を深めることができました。

社員一人ひとりの環境安全への意識を高め、より安全で環境にやさしい職場づくりを目指していきます。

10月、当社では半期の経営指針の更新を行いました。

上半期の取り組みや成果を振り返った結果、下期に向けてさらに企業価値を高めていくために、経営指針を見直し、更新しています。社員一人ひとりが目標の再確認をし、日々の業務でしっかり行動できる体制づくりを進めていきます。

今後も、皆さまのご期待にお応えできるよう、全社一丸となって取り組んでまいります。引き続き温かいご支援をよろしくお願いいたします。

マーケティング

先日、社内でマーケティングに関する勉強会を開催しました！
今回は、事業連携を行っている会社の経営者の方をお招きし、「マーケティングの視点からの環境計量証明事業の将来性」をテーマにお話いただきました。

グループワークでは、アンゾフの成長マトリクスを活用し、既存市場や既存製品、新規市場や新規製品についてアイデアを出し、経営方針と照らし合わせて実現可能性を考えました。

参加した社員からは、「全く知らなかったマーケティング手法が学べてよかった」「自社・他社・お客様を知ることの大切さがわかった」といった声が多数寄せられました。

勉強会の最後には、経営者の方から「まずは基本のあいさつから」とのメッセージもいただき、マーケティングや戦略の学びだけでなく、日常のコミュニケーションの大切さも改めて学ぶことができました。

今後も、このような学びの機会を通じてチーム全体のスキルアップを目指すとともに、オンリーワンの存在を目指して挑戦を続けてまいります。
次回の勉強会もどうぞお楽しみに！

当社では「健活企業宣言」のポスターを社内に掲示し、社員の健康増進に向けた取り組みを推進しています。

昨年に引き続き「私たちサンキョウ－エンビックスは、“超☆健倶楽部”と共に社員の健康維持・増進に取り組みます💪」

サンキョウ便り【2025年秋号】を発行しました。

CSR報告書2024（PDF）をダウンロード