経営指針

• 一、	私たちは、関わる全ての人々と信頼しあえる関係を築き、相互に成長し発展できる価値を創造します。
  一、	私たちは、人からあてにされる人間集団となり、生きがいと働きがいの持てる会社を目指します。
  一、	私たちは、環境の専門家としての技術や企画提案力を持った環境コンサルタントを目指し、社会に貢献します。

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  • 高い技術力を持って改善・提案ができ、問題を解決している
  • お客様とお互いに信頼し合える関係が出来ている。
  • お客様と共に考え、創造し、喜びを共感している。
  • お客様の良き相談相手として要望に応えている。
  • お客様に満足を超えた感動を与えている。
  • 既存のお客様との関係を深めながら、お客様の輪を広げている。　
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  • 家族から良い会社と思われて
    いる。
  • 地域の方々に親しまれ、よく思われている。
  • 同業者から一目置かれている。
  • 地域社会から環境を大切にする会社と思われている。
  • 社員が会社を誇りに思っている。
  • お客様がファンになっている。
  • 若者に入社したい会社と思われている。
  • ネームバリューのある会社になっている。
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  • 社員一人一人の考えが反映されて会社の方向性が決まっている。
  • みんな会社の方向性が解り行動している。
  • プロ意識を持って仕事している。
  • 社員同士、気軽に相談でき協力し合える関係になっている。
  • 社員同士、互いに切磋琢磨し、高めあっている。
  • チャレンジしている人を応援している。
  • 個性を活かした多様な人間集団となっている。
  • 得意分野で実力を発揮している。
  • 喜びを分かち合えている。
  • お互いに社員同士が誇りに思えている。

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  • 経営指針を毎年発表し、やり続けている。
  • ピカピカで快適な職場を維持している。
  • 掃除から仕事に取り組む姿勢を学んでいる。
  • 新しいことに挑戦している。
  • 行動指針を実践している。
  • 社会貢献活動へ積極的に参加参画している。
  • 知恵やノウハウを伝承している。
  • フットワークが軽い。
  • お付き合いして頂いているお客様との関係の大切さを伝えている。
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  • 5事業体以上で組織化され運営している。
  • お客様や大学と連携し、事業開発が出来ている。
  • 社員が50人以上になり、新社屋になっている。
  • 新入社員を定期的に採用して
    いる。
  • 次世代と共に育つ事業を創って
    いる。
  • 3S関係で他社からの見学がありモデル企業になっている。
  • Made in サンキョウの商品が生活と共にある。
  • 経営品質賞を受賞している。
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  • 地域や教育現場へ出向き、環境教育を行っている。
  • 会社見学、イベントや地域行事への参加など、地域の方との相互交流を行っている。
  • 地域と連携し、活力のあるビジネスを創り上げている。
  • 清掃活動・インターンシップ受入を継続している。

社員は、当社存続の目的を追求していくために労働力を提供し対価を得ていることを理解する。
そして、企業価値を高めていくための職場づくりと認識し、共に働く中で時代の変化を楽しみながら、健全に活動していく環境をつくり、社員一人ひとりが「生きている」と実感できる取り組みを促進する。

当社は、企業価値を追求し永続的に生きていくために環境法令を順守し、岡山地域の問題や課題を解決していける高付加価値の事業を提供し続ける。既存事業は様々な負荷をかけながら活動している。活動の結果として環境に影響を及ぼす負荷も発生させていることを自覚し環境負荷の低減に努め、岡山地域での有益な環境活動を推進する。