お知らせ

最近、「個人ばく露測定」ってよく聞きませんか。 実は、2026(令和8)年10月1日から、個人ばく露測定は作業環境測定士に実施させなければならなくなりました。 これまでは、個人ばく露測定の実施は法的義務はほぼありませんでした。しかし、法令の体系が整理され、個人ばく露測定が作業環境測定の一部として定められました。 これに合わせて、作業環境測定の定義を作業環境の実態(作業環境における労働者の有害な因子へのばく露の程度を含む)を把握するため空気環境その他の作業環境について行うデザイン、サンプリング及び分析(解析を含む)として、個人ばく露測定の定義を、「作業環境測定のうち、作業環境における労働者の有害

環境分析を依頼した際、「今回は計量証明書だったけれど、別の分析では分析結果報告書だった」という経験をされた方もいらっしゃるかもしれません。これは、分析の精度や信頼性に違いがあるためではありません。測定する目的や、どの制度に基づいて結果を報告するのかによって、発行する書類が異なるためです。 当社では、法令への対応や行政への提出など、測定結果を正式な証明として利用するための測定について、「計量証明書」を発行します。 一方、品質管理・工程管理・設備管理などを目的とした分析や、他の法律・制度に基づいて実施する検査については、「分析結果報告書」などにより結果をご報告します。 水の分析の場合 排水中の有害

局所排気装置の定期自主検査についてご相談をいただく機会が増えています。 その中で意外に多いのが、「局所排気装置は労働基準監督署への届出が必要な設備だったとは知らなかった」というケースです。 局所排気装置は、有機溶剤や特定化学物質などを扱う作業環境を守るための重要な設備です。設置時には所轄の労働基準監督署への届出が必要となる場合があります。 また、定期自主検査は単に点検を行うためのものではなく、届出時の性能や機能が維持されているかを確認する重要な役割があります。つまり、適切な検査を行うためには、まず「その設備がどのような内容で届出されているか」を把握しておくことが大切です。 「届出書類が見当たら

サンキョウ便り【2026年夏号】を発行しました。

令和5年10月から、建築物の改修や解体の際には、事前に施工対象の全ての建材について、石綿の事前調査が必要になっています。 「解体面積80㎡以上」や「工事金額100万円以上」の場合には、更に労働基準監督署に調査結果を報告する必要があります。（事前調査は解体面積80㎡未満、工事金額100万円未満でも必要です。） 石綿の事前調査 事前調査は、建築物石綿含有建材調査者が、以下の調査を行う必要があります。 設計図書などによる書面調査 … 仕上表などから、施工対象の全ての建材を確認する。 施工対象の全ての建材を目視調査 … 現状の建材や不燃材料表示を確認する。 実施した調査の内容 現地で確認した石膏ボード

お客様からのご依頼 苦情は発生していないが、コンプライアンスの観点から対策したい 工場から発生するにおいによる苦情が発生する恐れがあるため、対策したい 支援内容 サンキョウーエンビックスはお客様の目的に合わせて測定・分析及び改善提案を行います。 法規制該当性の確認→ お客様の地域が該当する規制内容を調査します。 臭気測定、分析→ 臭気判定士の有資格者が現地へ赴きサンプリングを行います。 改善策の提案→ 脱臭方法、脱臭剤、集合排気口の改修などお客様の状況に合わせた臭気対策をご提案します。 臭気対策にお悩みがありましたら一度ご相談ください。 お問合せ 環境管理支援 環境管理支援（悪臭・臭気） お悩

県内の高校で実施された、「職業別交流学習」の授業に講師として参加しました。「職業別交流学習」は、社会に主体的に対応できる職業人の育成を目的とした学習の一環だそうです。 当日は、当社の業務内容や仕事のやりがいや、社会の中で果たしている役割について紹介しました。また、今後の人生で大切にしてほしい考え方もお伝えしました。 当社のお仕事紹介として、水質調査・分析を体験してもらいました。 地域を流れる用水路の水をとり・・・ 様々な試料と比較しながら水のCOD濃度を測りました。 「世の中にはこんな仕事があるんだ」「かっこいいな」という感想をもらえる嬉しい一場面もありました(^^♪ 今回の学びが、進路選択の

サンキョウでは、毎年「中掃除(夏)」と「大掃除（冬）」を行っています。 中掃除では、普段の掃除ではできない気になるあちこちを、社員全員で綺麗にしました！ 床の汚れを丁寧に・・・ 門のさびをしっかり取って塗りなおし・・・ 分析の機械も大切に☆ 剥がれかけていた壁紙を剥がし、漆喰をぬりぬり・・・・・ 真っ白で綺麗な壁に！！ 熱中症対策もしっかりしながら、綺麗な社内になりました(^^♪

このようなお悩みはありませんか？ 人事異動などで初めて工場の環境管理担当になり、急な引継ぎや専門知識の多さに以下のようなお悩みを抱えていませんか？ 初めて工環境管理担当になり、実務の流れに不安を抱えている 必要な測定項目や頻度はすでに決まっているものの、スケジュールのうっかり漏れによる法令違反にならないか不安を抱えている 支援内容 サンキョウーエンビックスではお客様の適切な環境管理を支援するために、以下の事を実施しています。 定期的に測定・分析が必要な場合、測定項目や頻度を一覧にしたスケジュール表の作成 測定時期に関するご連絡・事前準備のご案内 分析結果において異常値が確認された場合の速報連絡

2026年4月24日（金） 日頃よりお世話になっている皆さまにもご参加いただき、第56期経営指針発表会を開催いたしました。 当日は、代表者による決意表明をはじめ、短期経営計画、各部門および委員会の目標・計画を発表しました。 今期は中期経営計画（3カ年）の最終年度にあたります。これまで積み上げてきた取り組みを確実に成果へとつなげ、各到達点を必達するため、社員一同、決意を新たにスタートいたしました。 今後もチーム一丸となり、より良い価値を提供できるよう努めてまいります。 午後は、社内全体で環境安全に関する勉強会を実施しました。まず当社の環境安全計画を共有し、今年度重点的に取り組むべきポイントを確認

今回は、2025年7月入社の中途社員2名と、2026年4月1日入社の新入社員2名の計4名で参加してきました。 式では、新入社員代表としサンキョウ新入社員が堂々とスピーチ！フレッシュな想いがしっかり伝わる、とても素敵な挨拶でした。また、先輩社員として登壇した入社4年目のサンキョウ社員からのメッセージも印象的で、自身の経験をもとに「働くとは何か」を語る姿に、聞いているこちらも改めて考えさせられました。 午後からは、他社の新入社員や経営者の皆さんと一緒に折り鶴研修やグループ討議をおこない、普段なかなか関わることのないさまざまな業種の方々との交流から新しい気づきや学びを得た、とても充実した時間になりま

「健康経営優良法人2026」に認定されました。 当社は、企業価値の向上、付加価値・生産性の向上を目指し、ライフワークバランスの推進に加え、社員の健康課題の把握と必要な対策の検討、職場の活性化や心と身体の健康づくりに向けた取り組みなど、継続的に健康経営にも取り組んでいます。この取り組みが認められ、2022年から継続して認定を受けています。 当社の経営理念のひとつである『私たちは、人からあてにされる人間集団となり、生きがいと働きがいの持てる会社を目指します』ためにも、優良な健康経営の実践に一層取り組んでいきます。