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県内の高校で実施された、「職業別交流学習」の授業に講師として参加しました。「職業別交流学習」は、社会に主体的に対応できる職業人の育成を目的とした学習の一環だそうです。 当日は、当社の業務内容や仕事のやりがいや、社会の中で果たしている役割について紹介しました。また、今後の人生で大切にしてほしい考え方もお伝えしました。 当社のお仕事紹介として、水質調査・分析を体験してもらいました。 地域を流れる用水路の水をとり・・・ 様々な試料と比較しながら水のCOD濃度を測りました。 「世の中にはこんな仕事があるんだ」「かっこいいな」という感想をもらえる嬉しい一場面もありました(^^♪ 今回の学びが、進路選択の

サンキョウでは、毎年「中掃除(夏)」と「大掃除（冬）」を行っています。 中掃除では、普段の掃除ではできない気になるあちこちを、社員全員で綺麗にしました！ 床の汚れを丁寧に・・・ 門のさびをしっかり取って塗りなおし・・・ 分析の機械も大切に☆ 剥がれかけていた壁紙を剥がし、漆喰をぬりぬり・・・・・ 真っ白で綺麗な壁に！！ 熱中症対策もしっかりしながら、綺麗な社内になりました(^^♪

2026年4月24日（金） 日頃よりお世話になっている皆さまにもご参加いただき、第56期経営指針発表会を開催いたしました。 当日は、代表者による決意表明をはじめ、短期経営計画、各部門および委員会の目標・計画を発表しました。 今期は中期経営計画（3カ年）の最終年度にあたります。これまで積み上げてきた取り組みを確実に成果へとつなげ、各到達点を必達するため、社員一同、決意を新たにスタートいたしました。 今後もチーム一丸となり、より良い価値を提供できるよう努めてまいります。 午後は、社内全体で環境安全に関する勉強会を実施しました。まず当社の環境安全計画を共有し、今年度重点的に取り組むべきポイントを確認

今回は、2025年7月入社の中途社員2名と、2026年4月1日入社の新入社員2名の計4名で参加してきました。 式では、新入社員代表としサンキョウ新入社員が堂々とスピーチ！フレッシュな想いがしっかり伝わる、とても素敵な挨拶でした。また、先輩社員として登壇した入社4年目のサンキョウ社員からのメッセージも印象的で、自身の経験をもとに「働くとは何か」を語る姿に、聞いているこちらも改めて考えさせられました。 午後からは、他社の新入社員や経営者の皆さんと一緒に折り鶴研修やグループ討議をおこない、普段なかなか関わることのないさまざまな業種の方々との交流から新しい気づきや学びを得た、とても充実した時間になりま

「健康経営優良法人2026」に認定されました。 当社は、企業価値の向上、付加価値・生産性の向上を目指し、ライフワークバランスの推進に加え、社員の健康課題の把握と必要な対策の検討、職場の活性化や心と身体の健康づくりに向けた取り組みなど、継続的に健康経営にも取り組んでいます。この取り組みが認められ、2022年から継続して認定を受けています。 当社の経営理念のひとつである『私たちは、人からあてにされる人間集団となり、生きがいと働きがいの持てる会社を目指します』ためにも、優良な健康経営の実践に一層取り組んでいきます。

ec☆はぴ倶楽部主催で社内イベントを行いました。テーマは「健康はまず食事から～岡山1000年の歴史から学ぶ」よい食事はメンタルヘルスによい影響を与える、食事を彩る一つの食器を自分で作ってみよう！ということで、備前焼の作家さんを講師にお招きしました。１人１作品ずつ作りましたが、個性がイロイロ！！個性あふれる作品が仕上がりました。出来上がった作品とともに、楽しみながら食事をし、元気に過ごしていきます。

育児・介護休業法の周知のため、顧問社労士による講義を実施しました。当社の就業規則は同法の内容をしっかり反映しており、法律を上回る取り組みも進めています。制度を利用しやすい職場環境づくりを今後も続け、社員の皆さんに積極的に活用してほしいと思います。育児・介護休業法の正しい理解と円滑な制度活用を目的として、当社では顧問社労士を講師に招き、全社員を対象とした講義を実施しました。講義では、法改正のポイントや育児・介護と仕事を両立するための具体的な制度内容、申請時の流れや留意点などについて、実例を交えながら分かりやすく解説していただきました。当社の就業規則は、育児・介護休業法の趣旨や内容を十分に反映した

1月中旬、避難訓練と環境安全に関する社内学習会を行いました。消火器を実際に使用し、使い方を確認しました。また、目隠し避難を体験し、備えの大切さを再認識しました。今回の学習では、社内の環境安全方針の基本姿勢について全員で改めて確認しました。また、産業廃棄物の分別とリサイクルの重要性について学び、社内の廃棄物の分別の仕方を再確認しました。日頃現場作業者が行っているKY活動を、日頃KY活動に慣れていない社内の内勤者も一緒に交え、グループディスカッションを行いました。講師による分かりやすい解説と、グループディスカッションを通じて、社員それぞれが環境安全への理解を深めることができました。社員一人ひとりの

10月、当社では半期の経営指針の更新を行いました。 上半期の取り組みや成果を振り返った結果、下期に向けてさらに企業価値を高めていくために、経営指針を見直し、更新しています。社員一人ひとりが目標の再確認をし、日々の業務でしっかり行動できる体制づくりを進めていきます。 今後も、皆さまのご期待にお応えできるよう、全社一丸となって取り組んでまいります。引き続き温かいご支援をよろしくお願いいたします。 マーケティング 先日、社内でマーケティングに関する勉強会を開催しました！今回は、事業連携を行っている会社の経営者の方をお招きし、「マーケティングの視点からの環境計量証明事業の将来性」をテーマにお話いただき

当社では「健活企業宣言」のポスターを社内に掲示し、社員の健康増進に向けた取り組みを推進しています。 昨年に引き続き「私たちサンキョウ－エンビックスは、“超☆健倶楽部”と共に社員の健康維持・増進に取り組みます💪」  

〜未来社会へのヒントを得るために〜 当社では現在、「10年ビジョン」の策定に取り組んでおり、その一環として、大阪・関西万博を訪問しました。 「いのち輝く未来社会のデザイン」をテーマに開催された万博では、世界各国・企業・団体による最先端の技術・アイデアが集結し、持続可能な社会のあり方、先進医療、次世代エネルギー、デジタルイノベーションなど、未来を形づくる多様なビジョンが提示されていました。 実際に各パビリオンを見学する中で、「これからの社会に必要とされる価値とは何か」「私たちが果たすべき役割は何か」を考えるきっかけを多く得ることができました。 今回の研修で得た知見や刺激は、当社の10年後を見据え

4月25日（金）第55期経営指針発表会を行いました。 日頃お世話になっている方々にもご出席戴き、代表者の決意をはじめ、短期経営計画（年間行事・利益計画・未来計画）、各部門における目標・計画、そして委員会や倶楽部の活動（職場づくりの取り組み）を発表しました。 今期も目標達成に向け、一人ひとりが成長し気持ち新たに頑張っていきますので、どうぞよろしくお願い致します。 午後は、「ハラスメント防止研修」を行いました。社員全員でハラスメントの定義を理解し、共通の認識をもつことで、適切なコミュニケーションが取れることを目的とし、講義や、グループディスカッションをしました。 ハラスメントの現状や法律について学