トピックス

当社では、社員が健康でいきいきと働ける職場づくりに取り組んでいます。 このたび、その取り組みを改めて社内で共有するため、協会けんぽの「健活企業宣言」を掲示しました！ 当社の宣言は、「社員の健康機会の増進に取り組みます」です。 その一環として、ラジオ体操の実施回数を増やしたり、岡山県が主催する「企業ヘルスアップ」に登録し（https://harekatsu.jp/health/）OKAYAMAハレ活マイレージを貯めたりと、社員が健康について考え、行動する機会を増やしています。 こうした日々の取り組みを積み重ね、当社は「健康経営優良法人」の認定も受けています。 健康は、毎日の小さな積み重ねから。

このたび、当社のISO9001・ISO14001の統合認証が、SOCOTEC Certification Internationalの公式サイト「認証・保証実績」に掲載されました！（認証・保証実績 | SOCOTECについて | ソコテック・サーティフィケーション・ジャパン株式会社） 当社ではこれまでISO9001（品質マネジメントシステム）の認証を継続して取得しており、品質の向上に取り組んできました。そして2025年にはこれまでの品質への取り組みに加え、ISO14001（環境マネジメントシステム）を統合。 より良いサービスと、環境に配慮した事業活動を両立するため、取り組みを進めています。今回

岡山科学技術専門学校 食品健康科学科の1年生を対象に、1DAYインターンシップを実施しました。 今回のインターンシップでは、会社紹介だけでなく、社内見学や現場同行を通じて、当社の環境関連事業の仕事を一日かけて体験していただきました。 当日は9:00からスタート。まずは、当社で毎日行っている15分間の清掃に参加していただきました。その後、自己紹介を行い、会社や事業内容について紹介しました。 その後に社内見学、続いて環境分析部門にて分析機器の見学や、大気測定で使用したサンプリング用の袋の洗浄作業を体験していただきました。普段なかなか見ることのできない仕事の裏側に触れ、正確な測定を支える大切な作業を

県内の高校で実施された、「職業別交流学習」の授業に講師として参加しました。「職業別交流学習」は、社会に主体的に対応できる職業人の育成を目的とした学習の一環だそうです。 当日は、当社の業務内容や仕事のやりがいや、社会の中で果たしている役割について紹介しました。また、今後の人生で大切にしてほしい考え方もお伝えしました。 当社のお仕事紹介として、水質調査・分析を体験してもらいました。 地域を流れる用水路の水をとり・・・ 様々な試料と比較しながら水のCOD濃度を測りました。 「世の中にはこんな仕事があるんだ」「かっこいいな」という感想をもらえる嬉しい一場面もありました(^^♪ 今回の学びが、進路選択の

サンキョウでは、毎年「中掃除(夏)」と「大掃除（冬）」を行っています。 中掃除では、普段の掃除ではできない気になるあちこちを、社員全員で綺麗にしました！ 床の汚れを丁寧に・・・ 門のさびをしっかり取って塗りなおし・・・ 分析の機械も大切に☆ 剥がれかけていた壁紙を剥がし、漆喰をぬりぬり・・・・・ 真っ白で綺麗な壁に！！ 熱中症対策もしっかりしながら、綺麗な社内になりました(^^♪

2026年4月24日（金） 日頃よりお世話になっている皆さまにもご参加いただき、第56期経営指針発表会を開催いたしました。 当日は、代表者による決意表明をはじめ、短期経営計画、各部門および委員会の目標・計画を発表しました。 今期は中期経営計画（3カ年）の最終年度にあたります。これまで積み上げてきた取り組みを確実に成果へとつなげ、各到達点を必達するため、社員一同、決意を新たにスタートいたしました。 今後もチーム一丸となり、より良い価値を提供できるよう努めてまいります。 午後は、社内全体で環境安全に関する勉強会を実施しました。まず当社の環境安全計画を共有し、今年度重点的に取り組むべきポイントを確認

今回は、2025年7月入社の中途社員2名と、2026年4月1日入社の新入社員2名の計4名で参加してきました。 式では、新入社員代表としサンキョウ新入社員が堂々とスピーチ！フレッシュな想いがしっかり伝わる、とても素敵な挨拶でした。また、先輩社員として登壇した入社4年目のサンキョウ社員からのメッセージも印象的で、自身の経験をもとに「働くとは何か」を語る姿に、聞いているこちらも改めて考えさせられました。 午後からは、他社の新入社員や経営者の皆さんと一緒に折り鶴研修やグループ討議をおこない、普段なかなか関わることのないさまざまな業種の方々との交流から新しい気づきや学びを得た、とても充実した時間になりま

「健康経営優良法人2026」に認定されました。 当社は、企業価値の向上、付加価値・生産性の向上を目指し、ライフワークバランスの推進に加え、社員の健康課題の把握と必要な対策の検討、職場の活性化や心と身体の健康づくりに向けた取り組みなど、継続的に健康経営にも取り組んでいます。この取り組みが認められ、2022年から継続して認定を受けています。 当社の経営理念のひとつである『私たちは、人からあてにされる人間集団となり、生きがいと働きがいの持てる会社を目指します』ためにも、優良な健康経営の実践に一層取り組んでいきます。

ec☆はぴ倶楽部主催で社内イベントを行いました。テーマは「健康はまず食事から～岡山1000年の歴史から学ぶ」よい食事はメンタルヘルスによい影響を与える、食事を彩る一つの食器を自分で作ってみよう！ということで、備前焼の作家さんを講師にお招きしました。１人１作品ずつ作りましたが、個性がイロイロ！！個性あふれる作品が仕上がりました。出来上がった作品とともに、楽しみながら食事をし、元気に過ごしていきます。

育児・介護休業法の周知のため、顧問社労士による講義を実施しました。当社の就業規則は同法の内容をしっかり反映しており、法律を上回る取り組みも進めています。制度を利用しやすい職場環境づくりを今後も続け、社員の皆さんに積極的に活用してほしいと思います。育児・介護休業法の正しい理解と円滑な制度活用を目的として、当社では顧問社労士を講師に招き、全社員を対象とした講義を実施しました。講義では、法改正のポイントや育児・介護と仕事を両立するための具体的な制度内容、申請時の流れや留意点などについて、実例を交えながら分かりやすく解説していただきました。当社の就業規則は、育児・介護休業法の趣旨や内容を十分に反映した

1月中旬、避難訓練と環境安全に関する社内学習会を行いました。消火器を実際に使用し、使い方を確認しました。また、目隠し避難を体験し、備えの大切さを再認識しました。今回の学習では、社内の環境安全方針の基本姿勢について全員で改めて確認しました。また、産業廃棄物の分別とリサイクルの重要性について学び、社内の廃棄物の分別の仕方を再確認しました。日頃現場作業者が行っているKY活動を、日頃KY活動に慣れていない社内の内勤者も一緒に交え、グループディスカッションを行いました。講師による分かりやすい解説と、グループディスカッションを通じて、社員それぞれが環境安全への理解を深めることができました。社員一人ひとりの

10月、当社では半期の経営指針の更新を行いました。 上半期の取り組みや成果を振り返った結果、下期に向けてさらに企業価値を高めていくために、経営指針を見直し、更新しています。社員一人ひとりが目標の再確認をし、日々の業務でしっかり行動できる体制づくりを進めていきます。 今後も、皆さまのご期待にお応えできるよう、全社一丸となって取り組んでまいります。引き続き温かいご支援をよろしくお願いいたします。 マーケティング 先日、社内でマーケティングに関する勉強会を開催しました！今回は、事業連携を行っている会社の経営者の方をお招きし、「マーケティングの視点からの環境計量証明事業の将来性」をテーマにお話いただき